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记者馀弦妙/台北报导yes123求职网今(20)日公布薪资满意度与升职梦想调查,若衡量每天「投入工作的时间与获得的报酬」,有高达90.2%的上班族透露,「不满意」目前工作的薪资待遇,比例不但高于去年的88.9%,更创下七年以来的新高。

另一方面,杨宗斌更认为,像是离乡就业的劳工,可能还有租屋、外食、通勤等费用,即使前往大城市,工作机会确实比较多、起薪比较优渥,但同时物价水准也比较高,扣除总开销后,能不能真的存到钱,还是入不敷出,在衡量收入满意度时,其实都要考量到以上这些变数。

此外,劳工评估自我的「薪资满意度」,平均仅落在39.7分,略低于去年的40分,续创七年新低,其中自评「零分」的,比例也佔了15.4%。

yes123求职网发言人杨宗斌指出,想要真正评价上班族的薪资满意度,不能只看薪水高低的「绝对值」,还要考虑到工时长短,以及职场压力大小,例如看似领高薪,却经常「劳心劳力」,导致生活与事业失衡,甚至引发过劳影响健康,最终得不偿失,那么真正的薪资报酬率,其实不算高。

上班族超「薪」酸! 9成不满目前薪资待遇、8成想离职

▲9成上班族不满目前薪资待遇、8成想离职极速11选5计划。(图/取自免费图库pixabay)

请继续往下阅读... 不过,虽然数据有些令人失望,但上班族仍期望公司能替自己加薪,从调查发现,想要达到「满意」程度的话,其中有31.8%希望,今年月薪至少多5000元,此外,有18.9%期盼可以加3000块,甚至有13.8%表示,要加1万元(含)以上;平均调薪期望值,则落在5,298元。

yes123求职网表示,若以「全体受僱就业者」912.8万人估算,大约有823万人不满现在的收入,且在这些「薪情差」的劳工当中,又有高达80.7%坦言,有离职念头。

Comments (2)

  • Brad Bukovsky

    ▲台湾5G频谱竞标明(21)天将告一段落。(示意图/取自「三星Galaxy Unpacked 2020」发表会直播)

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    • Brad Bukovsky

      ▲鸿海发出重讯表示,防疫优先、员工安全优先,对全年营收确实有负面影响,但海外厂区持续满载,部分扩产计画正进行中。(图/NOWnews资料照片)

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  • Brad Bukovsky

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